Доктор в больницу приезжает из Могилева, анализы принимают раз в год. Депрессивные заметки из безрадостной глубинки.
Из местной прессы нам известно, что Шкловский район является передовым в республике, по многим позициям занимает лидирующее положение – по производству промышленной (бумага, картон, упаковочные материалы) и сельскохозяйственной продукции (зерно, рапс, молочные и мясные продукты, с этого года и продукции льнопереработки).
Заработная плата на 0,9 % превышает среднеобластной уровень и, даже, зарплатный показатель по Бобруйску. Правда, местное руководство в Шклове меняется довольно часто, периодически возникают коррупционные скандалы и громкие кадровые перестановки по разным причинам. Жители района ударно трудятся (и это на самом деле так), но и часто руководством вовлекаются в необязательные праздненства, требующие финансовой подложки и не оставляющих в душе соответствующих воспоминаний.
Особая гордость местного руководства в уровне зарегистрированной безработицы – на конец сентября 2022 года он составил всего лишь 0,04 % от численности рабочей силы. И, знаете, все так убедительно, что хочется признать Шкловский район белорусским раем со всеми вытекающими характерными последствиями. Уже второстепенными кажутся проблемы с надоями молока и поголовьем, привесами скота, периодическими сбоями в производстве промышленной продукции, коммунальной неустроенностью.
Несколько портит картинку пессимизм недоверчивого обывателя. В частности, за последние 7 лет занятость населения в районе уменьшилась на 1000 человек, а за 9 месяцев текущего года – на 200. Элементарный подсчет показывает, что с такими темпами за последующие 7 лет занятых в районе станет меньше на 1 400 человек. Впрочем, данная тенденция коррелирует с численностью населения в районе в целом. Не вдаваясь в подробности, просто заметим – после второй мировой войны в Шкловском районе проживало 52 тысячи человек, а на 1 января 2022 года – 25 004. Что за мор постоянно злодействует в лучшем районе страны? Так ведь и без нужных работников можно остаться в районе.
Но, похоже, что дефицит рабочей силы на самом деле грозит Шкловщине. Передовому хозяйству района ОАО “Говяды-агро” требуются на постоянную работу экономист, инженер-электрик, техник-электрик; ЗАО “Большие Славени” нужны ветеринарные врачи, техник-электрик, операторы машинного доения, машинисты котельной. ЧТПУП “Шкловдрев” трудоустраивает разнорабочих, ООО “Полигон МПК” ищет рабочих в цех грануляции воска, электросварщика металлоконструкций. В Горецкий филиал РУП “Могилевское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру” требуются специалисты по технической инвентаризации для работы в гг. Белыничи и Шклов, в издательский дом “Шклов-инфо” нужен корреспондент, а местный райисполком ищет рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
Феноменальный кадровый запрос у Шкловского райпо: на постоянную работу срочно требуются: заместитель председателя по торговле, председатель ревизионной комиссии, агент коммерческий, водитель, продавцы как в город, так и на деревню, бармены, буфетчики, грузчик. По мнению шкловчан, так местное райпо давно уже пора ликвидировать и не мешать частникам вершить дела торговые.
Кадровые проблемы в реальном секторе шкловской экономики особо не оказывают отрицательного влияния на социальный градус местного общества и с течением времени субъектами хозяйствования будут решены. А вот жизненно важные для населения вакансии публично не обсуждаются.
Вдумайтесь, кардиолог в Шкловской ЦРБ принимает больных один раз в неделю по понедельникам (приезжает из Могилева). В настоящее время сдать в больнице анализы можно только один раз в год из-за отсутствия необходимых реактивов! Медицинские проблемы – это ли не объект повышенного внимания со стороны местной власти? Где условия для молодых специалистов, где квартиры для них, где достойное вознаграждение? И больных точек кадрового характера в Шкловском районе достаточно – хорошие специалисты разбегаются, молодежь уезжает из района.
А кто из власть предержащих поинтересовался кадровым составом в сельскохозяйственных организациях, результативностью профориентационной работы, проанализировал закрепление молодых кадров в целом по району? Кто-нибудь внятно исследовал причины превышения уволенных над вновь принятыми на рабочие места в 2021 году на 400 человек?
А ведь тенденция имеет явный характер к наращиванию негатива: соотношение принятых и уволенных в Шкловском районе в 2019 году составляло 90,7, в 2020 – 96,1 и вдруг обвал в 2021 году до уровня 87,1. Господа от власти, вы на пороге огромных кадровых проблем, которые вполне могут часть шкловской территории превратить в экономическую пустыню. Впрочем, процесс уже запущен…
