По данным Белстата, за 11 месяцев 2021 года нанимателями было уволено 688,6 тысячи человек, а принято на работу 624,1 тысячи. То есть кадровый отток в целом по стране составил около 64,5 тысячи работников, в то время как за аналогичный период 2020 года эта цифра равнялась 39,4 тысячи.
Это «спровоцировало» высокую работодательскую активность, которая сопровождалась увеличением количества вакансий в первые месяцы 2021 года.
Наибольший их прирост – более 40% – произошел в следующих областях:
• Начало карьеры, студенты: + 70,3%;
• Информационные технологии, интернет, телеком: + 50,7%;
• Туризм, гостиницы, рестораны: + 47,9%;
• Автомобильный бизнес: + 44,1%;
• Административный персонал: + 41,8%;
• Транспорт, логистика: + 40,9%.
Структура вакансий
Традиционно на протяжении многих лет самыми востребованными в нашей стране были и остаются вакансии для специалистов в сфере продаж, ИТ, транспорта и логистики, представителей рабочих профессий.
Причем предпочтения отдаются специалистам с опытом работы от 1 до 3 лет (46,5%), для тех, кто его не имеет, размещено 36,9% вакансий (+ 2,6% к 2020-му).
А вот активность соискателей заметно снизилась, большинство из них заняли выжидательную позицию: кто-то отказывался от поиска новой работы из-за отсутствия достаточной финансовой «подушки», кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, а кто-то нашел подработку в дополнение к основному заработку и работал по совместительству. Именно поэтому в 2021 году количество резюме оказалось ниже, чем в 2020-м. Также по данным Министерства труда и социальной защиты, на 1 января 2022 года на учете в качестве безработных состояло 5,3 тысячи человек, что на 26,1% меньше, чем на 1 января 2021 года (7,2 тысячи человек).
Вместе с тем в прошлом году в сравнении с 2020-м выросло количество резюме в следующих областях:
• «Рабочий персонал»: +7,1%;
• «Высший менеджмент»: + 6,8%;
• «Строительство, недвижимость»: + 2,3%;
• «Информационные технологии, интернет, телеком»: +1,9%;
• «Маркетинг, реклама, PR»: 1,7%.
По количеству опубликованных вакансий и резюме в прошлом году лидирует Минск и Брест и Брестская область.
Сферы приложения и новые форматы рынка
Наибольшую активность в поисках работы в январе-декабре прошлого года проявили студенты и молодые специалисты, а также представители сфер продаж, транспорта и логистика, информационных технологий, бухгалтерии, управленческого учета, финансов и административного персонала.
По итогам 2020 года средняя конкуренция по рынку труда составила 9,2 резюме на 1 вакансию, в 2021-м – 6,7 резюме на одну вакансию.
Самая высокая конкуренция по итогам 2021 года наблюдается среди студентов и начинающих специалистов – более 21 резюме на одну вакансию. Это связано с тем, что они активно ищут подработки, стажировки, меняют компании, информирует исследовательский центр rabota.by.
Среди современных трендов выделяется интерес к дистанционному формату работы, количество резюме в данной сфере в прошлом году увеличилось примерно на 94,7% в сравнении с 2020-м годом.
Удаленка стала необходимостью, и в 2021 году количество вакансий онлайн-занятости увеличилось примерно на 92% в сравнении с 2020-м и предположительно будет расти.
Значительное превышение спроса над предложением характерно не только для Беларуси, но и для других стран, хотя предполагалось, что цифровая трансформация вызовет обратные процессы.
Дефицит рабочей силы
Согласно данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, за последнее десятилетие количество молодежи в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое – на 41,5%, это же касается и категории 25-29 лет – 27%. То есть наблюдается дефицит количества трудоспособных людей молодого возраста, что необходимо учитывать нанимателям, поскольку ориентироваться на молодую трудоспособную аудиторию больше не получится. В этой связи следует чаще рассматривать возрастных соискателей, адаптировать требования в вакансиях под более широкую аудиторию, вводить системы обучения и переобучения.
Поскольку работы на рынке достаточно, специалист понимает, что он всегда может ее найти, и как следствие, увереннее ощущает себя на рынке труда. Это означает, что порог их запросов к зарплате и условия труда будет завышен.