Это нетривиальное изречение имеет глубокий практический смысл. С одной стороны, власти на местах хорошо это понимают, а с другой – смотрят на это сквозь пальцы. Всё больше и больше погружая кадровые программы в гиблое болото, затягиваемое тиной.
Это моя точка зрения на существующую проблему, которая не сегодня нарисовалась у нас в глубинке.
А всё дело в том, что, на протяжении многих лет читая районную газету «Шлях кастрычніка», прихожу к выводу, что один и тот же автор с одной и той же последовательностью афиширует несуществующие успехи в кадровой политике района.
Поясню. На протяжении 10–20 лет эта программа «Кадры» не имеет существенного продвижения в жизнь. Это мертворождённый ребёнок. Основная масса направляемых на работу, отработав положенный срок, в большинстве случаев и покидают глубинку, не задерживаясь. В одном из последних номеров газеты вновь прозвучали бравурные марши. А на самом деле кадровый голос.
Нет статистики по данному вопросу. Никто не делает статистику, не изучаются причины и, как следствие, текучесть кадров специалистов на уровне 80-90% (мои расчёты). Ведь всем известно, что только собрав анамнез, можно успешно лечить больного.
В чём дело, почему такая огромная текучесть кадров? Ведь создана и должна работать стройная система льгот и преференций для молодых специалистов.
Всё дело в том, что, попадая со студенческой скамьи в реальное производство, они сталкиваются с тем, чему их не учили. И их сразу охватывает ужас. То, чему их учили, и то, что перед ними предстало – это небо и земля.
Второй немаловажный момент в закреплении специалистов – это отсутствие сдерживающих экономических факторов на время закрепления и адаптации. Ввиду тяжёлого экономического положения хозяйств, многие из них не выплачивают положенные государством “подъёмные” и другие средства. Не создаются бытовые условия. А ненормированное рабочее время и постоянная смена руководителей хозяйств не делают последовательной и долгосрочной политику в работе с кадрами.
Все эти слагаемые неуспеха и приводят к паническому бегству молодых специалистов куда глаза глядят.
А на закрепление кадров должна работать вся система, и на примерной основе. А ведь примеров-то и нет. Нет специалистов, которые гордились бы своей профессией, нет героев и патриотов. Куда они делись и что будет завтра? Вопрос не риторический, а требующий тщательной проработки и анализа.
Для того, чтобы наступило завтра. В хорошем смысле этого слова.
Валерий Коронкевич