В Могилеве отчаянно муссируются слухи о грядущих увольнениях работников местных организаций и предприятий. И увольнения нешуточного масштаба в несколько сотен человек. Не будем нагонять страсти по данному поводу, но и попробуем разобраться с ситуацией.
За прошедшие 10 лет число занятых в экономике Могилева возросло практически на 36 % – со 122 тысяч человек до 166 тысяч (по словам руководителя города). За это время шло крупное строительство новых предприятий, в первую очередь на 4 участке СЭЗ «Могилев» южной промышленной зоны города. Можно по-разному относится к насыщению атмосферы химическими отходами от вновь образованных производств: «Омсккарбон», «Кроноспан», завода фирмы ИКЕА и других. Эти предприятия дали новые рабочие места, а экологию защищать вышли могилевские активисты, особо не поддержанные местным же населением и впоследствии наказанными властями в силу различных обстоятельств. Кое-кому даже пришлось покинуть родные края на неопределенное время. Во-всяком случае, труд сопротивления энтузиастов в борьбе за чистоту среды обитания жителями достойно оценен не был. Будем дышать и далее.
Естественно, сами работники химически вредных производств крепко держались за хлебные рабочие места и не очень волновались за свое будущее. Что будет дальше, особенно с учетом нового строительства «Кроноспаном» с дополнительными рабочими местами, жизнь еще покажет. Но, и, будем надеяться на совесть производителей химической продукции и принципиальность контролирующих органов.
Так что беда увольнений пришла в город с «севера» закономерно. Сначала был пробный камень с увольнениями с «Зенита» десятка рабочих, сегодня волнуются работники «Лифтмаша». Но, вообще-то, в состоянии постоянной кадровой оптимизации находятся предприятия ЖКХ – вот уж проблема так проблема. Бывшим работникам и податься-то некуда. Впрочем, как и бывшим работникам промышленных предприятий.
Но что произошло с кадровой политикой могилевских заводов? Долгое время они выполняли социальную функцию – до выборов 2020 попробуй уволить хотя бы одного работника! Отчет по полной форме и ответственностью. После выборов ситуация изменилась до состояния «наоборот». Сначала «на выход» сделали активистам, а потом и просто участникам известных событий. Ударит ли увольнение работников по производственной программе заводов? Вряд ли, необходимость содержания излишней рабочей силы фактически делало не конкурентоспособной продукцию предприятий – кроме выплат зарплаты делались нешуточные отчисления в ФСЗН (фонд социальной защиты населения), что весьма печально влияло на себестоимость продукции и финансовые ресурсы предприятий.
И, если учесть, что средняя зарплата по промышленным предприятиям города за октябрь составила 1327 рубля, что на 1 % выше среднегородского показателя, можно судить о будущих потерях увольняемых. Кстати, лучшие показатели денежных доходов среди промышленников у энергетиков (1505 рублей) и химиков (1437). Конечно, им далеко до октябрьских доходов работников трубопроводного транспорта (1706), связи (2244) и айтишников (3264), тем не менее лишней зарплатой не бывает.
Руководство города с оптимизмом смотрит в промышленное будущее Могилева. За 9 месяцев текущего года объем промышленного производства увеличился на 20 %. Неплохо сработали ряд крупных предприятий: «Могилевхимволокно» увеличило производство на 38,4 %, металлургический завод – на 42,5 % (а ведь совсем недавно его чуть не «похоронили»). Интересная ситуация с мясокомбинатом – производство мяса в хозяйствах сырьевой зоны завода снизилось более чем на 10 %, а выпуск мясопродукции возрос на 21 %, производство молоко увеличилось на 5 %, а выпуск молочной продукции «Бабушкиной крынки» – на 14,8 %. Спишем данные метаморфозы на резко увеличившуюся глубину переработки соответствующего сырья.
Несколько хуже показатели «Лифтмаша» – за 10 месяцев текущего года лифтостроители не добрали до уровня прошлого года 17 % (произведено 10 285 лифтов). А вот задание на будущий год заметно увеличилось – довести производство за год до 17 тысяч лифтов. Но для завода оно подъемно – еще 10 лет назад мы констатировали, что производственные площади «Лифтмаша» используются не на полную мощность из-за отсутствия заказов на продукцию. Так что ежедневно 50 лифтов отгружать заводу по силам. Было бы кому покупать, а экономическая ситуация, к сожалению, не в пользу радужных планов, впрочем, как и политическая. И как бы не надували щеки чиновники от лифтов, производство на «Лифтмаше», извините, «заточено» на экспорт.
Ожидаемые увольнения – пробный камень в огород перспективы безработицы. На очереди, на мой взгляд, оптимизация на «Трансмаше», заводе им. Кирова, вагоностроительном заводе и других производствах, продукция которых зависит от внешней конъюнктуры. Обижаться на ситуацию увольняемым работникам стоит конечно, но и понимать ее тоже не помешает. Пришло время считать деньги, пришло время искать инвестиции, но и пришло время посыпать голову пеплом. Оазисы бывают только в пустыне, но там бывают и миражи. В экономике тоже бывают (я о миражах), только вот оазисы для избранных, коих на земле могилевской не наблюдается. Речь идет об инвестициях, которые долгие годы были в дефиците для промышленности города. Если в 2012 году мы критиковали предприятия за низкий уровень инновационной продукции (26 %), то сегодня радуемся прибавке в 1,5 % аж до уровня в 11 % по отрасли. Так что увольнения работников закономерны с точки зрения конкурентоспособности выпускаемой ими продукции.
Что делать увольняемым? Первое действо: попытка устроиться все-таки на работу по профилю на другом заводе – скорее, будет безуспешной. Второе: обратить внимание на другие отрасли, например, строительство, где падение валового продукта (на 3,5 %) меньше даже чем в сельском хозяйстве (5,9 %). А вот зарплата у строителей вполне приличная – 1340 рублей. Правда, примут вас там учениками, если вообще примут – зима грядет, а вместе с ней и перспектива «замораживания» строительных работ, после новогодняя неразбериха, поиск источников финансирования, а в результате возможна и оптимизация рабочих мест. Вам это надо? Правда, есть возможность подрядиться на работы в РФ – Калининградская область, например, темпы строительства не сбрасывает, создает заделы через строительство фундаментов – так что востребованы бетонщики, арматурщики, опалубщики (адреса имеются, в т.ч. и в интернете) с возможностью обучения на местах. Третье: биржа труда с возможностью получения новой профессии за счет государства с минимумом средств в виде пособия – поможет не всем, но шанс дается и вполне приличный. Четвертое: вспомните голопузое детство и обратите внимание на огородные возможности. Пятое: попробуйте себя в бизнесе – сегодня 38 % налоговых поступлений в казну города от местных предпринимателей и темпы их роста увеличиваются. Шестое: не падать духом – войну выиграли, а в мирное время точно выжить можно. Личный пример: автора нынешние власти увольняли за последние 25 лет три раза в никуда, без предоставления работы даже сторожем. Желаю, чтобы прорвались и вы!
Петр Мигурский