Так считают в управлении по труду, занятости и соцзащите Осиповичского райисполкома.
Рынок труда существует не сам по себе: он формируется под постоянным влиянием экономической активности, зависит от государственной политики в сфере занятости и демографических колебаний. Есть еще множество переменных факторов, воздействие которых трудно спрогнозировать. В их числе и всякие природные неожиданности.
Нынешний год в этом плане выдался своеобразным настолько, что некоторые из реалий осиповичского рынка труда вызвали удивление даже опытных сотрудников службы занятости. И именно они стали поводом для беседы с заместителем начальника управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома Натальей Сябровской:
— По состоянию на конец сентября на учете в службе занятости состоит 58 человек, в числе которых 47 безработных. Это почти в два раза меньше, чем в начале года, и, можно сказать, исторический минимум за последние годы, — Наталья Анатольевна начинает с «рекордных» цифр. — Зато вакансий по городу и району предлагается 416, из них 299 — рабочие.
— Уточним: каких трудовых ресурсов не хватает осиповичским работодателям в первую очередь?
— Ощущается недостаток врачей-специалистов и медицинских сестер, как в центральной районной больнице, так и детском санатории «Свислочь», спецшколе-интернате. Имеется потребность в квалифицированных специалистах в организациях сельского хозяйства района. Многим организациям нужны водители автомобилей, повара, продавцы.
— Как, по вашему мнению, наниматели пробуют решать кадровые вопросы?
— Некоторые работодатели создают такие условия, чтобы свести текучку кадров к минимуму: ИООО «Кровельный завод Технониколь», ОЗТМ. Другие, а это в первую очередь мелкие частные предприятия, вынуждены в какой-то степени снижать уровень требований к персоналу. Если работник с дефицитной специальностью после зарплаты несколько дней прогуливает, а потом трудится добросовестно, не нарушает технику безопасности, то выгоднее учитывать его периодические «слабости» при планировании производственной деятельности, чем увольнять прогульщика и оставаться вообще без специалиста.
— Какие общие особенности у желающих найти работу земляков проявились в нынешнем году наиболее отчетливо?
— Пожалуй, их три. Первая — высокая мобильность. Она наблюдалась и раньше, но теперь значительно усилилась. В общем, это понятно: Минск с его постоянной потребностью в рабочей силе находится практически в «шаговой доступности». А разница в уровне зарплат вполне компенсирует транспортные расходы.
Вторая — невысокий интерес к получению новой востребованной профессии. Служба занятости имеет возможность отправлять желающих на переподготовку, однако с начала года этой возможностью воспользовались лишь 18 безработных, из которых только 6 человек уже получили или в ближайшее время освоят рабочую специальность. Остальные учились основам предпринимательской деятельности, чтобы получить субсидию для организации бизнеса и, возможно, в последующем создавать новые рабочие места. В то же время сложная эпидемиологическая обстановка порождает трудности при переподготовке безработных. На днях было отложено формирование группы парикмахеров для обучения в УПК Могилевского комбината бытовых услуг. Причина — карантин по коронавирусу.
Третья — неожиданная реакция заметной части неофициально работающих мужчин на повышение размера трудового стажа, необходимого для получения пенсии. Их позиция — зачем платить взносы в пенсионный фонд, если до заслуженного отдыха всё равно не доживу. Такое убеждение основано на неправильном понимании статданных о разнице среднего возраста мужчин и женщин. Сегодня она довольно значительна, около 10 лет, однако уже с 2010 года наблюдается постоянное увеличение продолжительности жизни, причем именно сильного пола. По расчетам Минтруда и соцзащиты, к 2030 году ожидается, что земляки в среднем будут жить до 80 лет. Так что подобный подход к планированию собственного будущего мудрым не назовешь. Ну и о том, что «зарплата в конверте» означает уклонение от уплаты налогов, нужно помнить. Меньше собирается налогов — меньше получают средств образование, медицина, культура, соцзащита. Кому от этого хуже?
— А кто у нас нынче не хочет работать официально и держится за статус безработного?
— В основном люди с асоциальными наклонностями. Но не только. К большому сожалению, встречаются мужчины, которые, вместо того, чтобы платить алименты на содержание собственных детей, прикрываются статусом безработного и «якобы» не могут трудоустроиться.
А для кого-то обращение в службу занятости — это возможность почувствовать свою значимость, пусть иллюзорную. Обратился за помощью человек, которому пришлось уйти с работы из-за проблем со здоровьем. Искали ему варианты трудоустройства с учетом его состояния здоровья, что оказалось непросто. Предложили вакансию одной из организаций города, причем наниматель готов был принять его на работу и обучить необходимой специальности. Но «работник» не спешил: мешали какие-то форс-мажорные обстоятельства… А когда всё же пришел, то желания работать хватило только на несколько часов. На следующий день пропал: на работу не вышел, на звонки не отвечал…
Другой гражданин, также имеющий группу инвалидности, просто «горел» желанием трудоустроиться. Вот только явился к нанимателю в состоянии алкогольного опьянения и, естественно, работу не получил.
Истории в какой-то степени анекдотичные, но на самом деле смешного в них ничего нет. Затрачиваются силы и время специалистов на поиски наиболее приемлемых вариантов помощи, а когда всё улажено, оказывается, что этот человек передумал.
Такое случается нередко, хотя и не массово. С начала года с помощью службы занятости получили работу 638 земляков. И эта цифра не окончательная!
Дмитрий САВРИЦКИЙ
Крыніца: “Асіповіцкі край”